Öffentliche Verwaltung
Non-Profit-Organisationen

Als Akteurin der Öffentlichen Verwaltung ist Ihre Organisation immanent dem Gemeinwohl verpflichtet. Somit ist eine Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsgesichtspunkte nach innen und außen eine logische Folge Ihres Auftrags.

Die Sustainable Development Goals (SDGs) der UN sollen im öffentlichen Sektor explizit gefördert und in unterschiedlichsten Handlungsfeldern auf Bundes- und Landesebene, in Städten, Kommunen und Landkreisen umgesetzt werden. Durch die umfassende Ökonomisierung unserer Gesellschaft wird jedoch zu oft die Verfolgung wirtschaftlicher Interessen vor die Erhaltung eines sozialen und ökologischen Gleichgewichts gestellt. Dem gilt im Rahmen einer nachhaltigen Transformation entgegenzuwirken.

Auch als Verein, Verband, Stiftung oder NGO arbeiten Sie im Fokus der Gemeinwohlorientierung. Gemeinnützige Non-Profit-Organisation haben meist ökologische, soziale oder ökonomische Zielsetzungen, die hervorragend in den Zusammenhang der Nachhaltigkeit eingebettet sind.

Ihre Organisation ist vielleicht mit folgenden Fragestellungen konfrontiert:

„Wir möchten Workshops zu nachhaltiger Lebens- und Wirtschaftsweise anbieten und suchen einen passenden Coach!“
„Wir wollen ein Netzwerk für Nachhaltigkeit zusammenbringen und benötigen Konzeption und Moderation einer entsprechenden Veranstaltungsreihe!“
„Wir sind im Handlungsfeld sozialer oder ökologischer Nachhaltigkeit aktiv und benötigen Hilfe in den Bereichen Team- und Führungskräfte-Coachings.“
„Wie können wir partizipative und kollegiale Entscheidung- und Führungsstrukturen etablieren?“
„Wir sind an einem Punkt, an dem es organisatorisch oder inhaltlich hakt und benötigen Unterstützung bei der Klärung einer zukunftsfähigen Ausrichtung.“

Individuelle Lösungen für strategische Nachhaltigkeit

Ein Ansatz meiner Arbeit ist es, Ihre Organisation bei der Formulierung von konkreten Zielen und Konzepten zu unterstützen und deren Umsetzung zu begleiten. Dabei kann die Wirkung auf das gesellschaftliche Umfeld oder die Organisation intern gerichtet sein. Hierzu gehört die Bestimmung zentraler Handlungsfelder anhand der Sustainable Development Goals und die Erarbeitung der konkreten Maßnahmen.

Als systemischer Coach biete ich keine Lösungen von der Stange, sondern schaffe einen Raum, in dem die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Organisation ihre ganz individuellen Potenziale angstfrei artikulieren und einsetzen können. Denn nur mit einer partizipativen Entscheidungs- und Kommunikationskultur kann Veränderung erfolgreich sein.

In Ihrer Organisation existiert bereits eine Nachhaltigkeitsstrategie, es ist eine Stabsstelle oder eine komplette Abteilung eingerichtet? Trotzdem kann es Schwierigkeiten bei der Übermittlung und beim Leben der neuen Werte geben. Hier setze ich als Coach direkt am Menschen an, um im Rahmen von Führungskräfte- und Teamcoachings zu helfen, Veränderungen in Ihre Organisation zu tragen, Konflikte zu lösen und Führungsverhalten zu überdenken.

Speziell für Bildungsanbieter, Initiativen und Vereine biete ich die Durchführung von öffentlichen Workshops zu den Bereichen nachhaltige Lebensstile, globale Verantwortung und nachhaltige Transformation an. Darüber hinaus unterstütze ich Sie intern bei Personal- und Organisationsentwicklung, Entscheidungsfindung und Veränderung.


Wirkung:



Attraktiv

hirunda - sustainable coaching

Die Führungskultur wandelt sich von einer reinen Abwicklungsorientierung zu echter Nachhaltigkeit. Diese Organisationskultur wird vom gesellschaftlichen Umfeld wahrgenommen und geschätzt. Ihre Organisation wird gefragter Arbeitgeber, Dienstleister und Kooperationspartner.

Wertebasiert

hirunda - sustainable coaching

Ihre Mitarbeiter arbeiten auf der Basis anspruchsvoller, selbst entwickelter Werte. Sie identifizieren sich mit den Zielen der Organisation, ihre intrinsische Motivation steigt.

Miteinander

hirunda - sustainable coaching

Die nach außen kommunizierte Gemeinwohlorientierung wird Teil der aktiv gelebten Organisationskultur. Innere Konflikte aufgrund fehlender interner Kohärenz werden gelöst.

Kraftvoll

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltigkeit ist für Ihre Organisation kein Lippenbekenntnis, sondern Sie setzen sie in vielen Bereichen immer weiter um. So sind Sie treibende Kraft der gesellschaftlichen Transition.

Progressiv

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltige Führung ermöglicht Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Resilienz in einer sich ständig wandelnden Welt. Ihre Werteverankerung dient als solide Basis, um neue Herausforderungen zu meistern.

Als Akteurin der Öffentlichen Verwaltung ist Ihre Organisation immanent dem Gemeinwohl verpflichtet. Somit ist eine Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsgesichtspunkte nach innen und außen eine logische Folge Ihres Auftrags.

Die Sustainable Development Goals (SDGs) der UN sollen im öffentlichen Sektor explizit gefördert und in unterschiedlichsten Handlungsfeldern auf Bundes- und Landesebene, in Städten, Kommunen und Landkreisen umgesetzt werden. Durch die umfassende Ökonomisierung unserer Gesellschaft wird jedoch zu oft die Verfolgung wirtschaftlicher Interessen vor die Erhaltung eines sozialen und ökologischen Gleichgewichts gestellt. Dem gilt im Rahmen einer nachhaltigen Transformation entgegenzuwirken.

Auch als Verein, Verband, Stiftung oder NGO arbeiten Sie im Fokus der Gemeinwohlorientierung. Gemeinnützige Non-Profit-Organisation haben meist ökologische, soziale oder ökonomische Zielsetzungen, die hervorragend in den Zusammenhang der Nachhaltigkeit eingebettet sind.

Ihre Organisation ist vielleicht mit folgenden Fragestellungen konfrontiert:

„Wir möchten Workshops zu nachhaltiger Lebens- und Wirtschaftsweise anbieten und suchen einen passenden Coach!“
„Wir wollen ein Netzwerk für Nachhaltigkeit zusammenbringen und benötigen Konzeption und Moderation einer entsprechenden Veranstaltungsreihe!“
„Wir sind im Handlungsfeld sozialer oder ökologischer Nachhaltigkeit aktiv und benötigen Hilfe in den Bereichen Team- und Führungskräfte-Coachings.“
„Wie können wir partizipative und kollegiale Entscheidung- und Führungsstrukturen etablieren?“
„Wir sind an einem Punkt, an dem es organisatorisch oder inhaltlich hakt und benötigen Unterstützung bei der Klärung einer zukunftsfähigen Ausrichtung.“

Individuelle Lösungen für strategische Nachhaltigkeit

Ein Ansatz meiner Arbeit ist es, Ihre Organisation bei der Formulierung von konkreten Zielen und Konzepten zu unterstützen und deren Umsetzung zu begleiten. Dabei kann die Wirkung auf das gesellschaftliche Umfeld oder die Organisation intern gerichtet sein. Hierzu gehört die Bestimmung zentraler Handlungsfelder anhand der Sustainable Development Goals und die Erarbeitung der konkreten Maßnahmen.

Als systemischer Coach biete ich keine Lösungen von der Stange, sondern schaffe einen Raum, in dem die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Organisation ihre ganz individuellen Potenziale angstfrei artikulieren und einsetzen können. Denn nur mit einer partizipativen Entscheidungs- und Kommunikationskultur kann Veränderung erfolgreich sein.

In Ihrer Organisation existiert bereits eine Nachhaltigkeitsstrategie, es ist eine Stabsstelle oder eine komplette Abteilung eingerichtet? Trotzdem kann es Schwierigkeiten bei der Übermittlung und beim Leben der neuen Werte geben. Hier setze ich als Coach direkt am Menschen an, um im Rahmen von Führungskräfte- und Teamcoachings zu helfen, Veränderungen in Ihre Organisation zu tragen, Konflikte zu lösen und Führungsverhalten zu überdenken.

Speziell für Bildungsanbieter, Initiativen und Vereine biete ich die Durchführung von öffentlichen Workshops zu den Bereichen nachhaltige Lebensstile, globale Verantwortung und nachhaltige Transformation an. Darüber hinaus unterstütze ich Sie intern bei Personal- und Organisationsentwicklung, Entscheidungsfindung und Veränderung.


Wirkung:



Attraktiv

hirunda - sustainable coaching

Die Führungskultur wandelt sich von einer reinen Abwicklungsorientierung zu echter Nachhaltigkeit. Diese Organisationskultur wird vom gesellschaftlichen Umfeld wahrgenommen und geschätzt. Ihre Organisation wird gefragter Arbeitgeber, Dienstleister und Kooperationspartner.

Wertebasiert

hirunda - sustainable coaching

Ihre Mitarbeiter arbeiten auf der Basis anspruchsvoller, selbst entwickelter Werte. Sie identifizieren sich mit den Zielen der Organisation, ihre intrinsische Motivation steigt.

Miteinander

hirunda - sustainable coaching

Die nach außen kommunizierte Gemeinwohlorientierung wird Teil der aktiv gelebten Organisationskultur. Innere Konflikte aufgrund fehlender interner Kohärenz werden gelöst.

Kraftvoll

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltigkeit ist für Ihre Organisation kein Lippenbekenntnis, sondern Sie setzen sie in vielen Bereichen immer weiter um. So sind Sie treibende Kraft der gesellschaftlichen Transition.

Progressiv

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltige Führung ermöglicht Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Resilienz in einer sich ständig wandelnden Welt. Ihre Werteverankerung dient als solide Basis, um neue Herausforderungen zu meistern.

 

Als Akteurin der Öffentlichen Verwaltung ist Ihre Organisation immanent dem Gemeinwohl verpflichtet. Somit ist eine Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsgesichtspunkte nach innen und außen eine logische Folge Ihres Auftrags.


Die Sustainable Development Goals (SDGs) der UN sollen im öffentlichen Sektor explizit gefördert und in unterschiedlichsten Handlungsfeldern auf Bundes- und Landesebene, in Städten, Kommunen und Landkreisen umgesetzt werden. Durch die umfassende Ökonomisierung unserer Gesellschaft wird jedoch zu oft die Verfolgung wirtschaftlicher Interessen vor die Erhaltung eines sozialen und ökologischen Gleichgewichts gestellt. Dem gilt im Rahmen einer nachhaltigen Transformation entgegenzuwirken.


Auch als Verein, Verband, Stiftung oder NGO arbeiten Sie im Fokus der Gemeinwohlorientierung. Gemeinnützige Non-Profit-Organisation haben meist ökologische, soziale oder ökonomische Zielsetzungen, die hervorragend in den Zusammenhang der Nachhaltigkeit eingebettet sind.

Ihre Organisation ist vielleicht mit folgenden Fragestellungen konfrontiert:

„Wir möchten Workshops zu nachhaltiger Lebens- und Wirtschaftsweise anbieten und suchen einen passenden Coach!“
„Wir wollen ein Netzwerk für Nachhaltigkeit zusammenbringen und benötigen Konzeption und Moderation einer entsprechenden Veranstaltungsreihe!“
„Wir sind im Handlungsfeld sozialer oder ökologischer Nachhaltigkeit aktiv und benötigen Hilfe in den Bereichen Team- und Führungskräfte-Coachings.“
„Wie können wir partizipative und kollegiale Entscheidung- und Führungsstrukturen etablieren?“
„Wir sind an einem Punkt, an dem es organisatorisch oder inhaltlich hakt und benötigen Unterstützung bei der Klärung einer zukunftsfähigen Ausrichtung.“

Individuelle Lösungen für strategische Nachhaltigkeit

Ein Ansatz meiner Arbeit ist es, Ihre Organisation bei der Formulierung von konkreten Zielen und Konzepten zu unterstützen und deren Umsetzung zu begleiten. Dabei kann die Wirkung auf das gesellschaftliche Umfeld oder die Organisation intern gerichtet sein. Hierzu gehört die Bestimmung zentraler Handlungsfelder anhand der Sustainable Development Goals und die Erarbeitung der konkreten Maßnahmen.

Als systemischer Coach biete ich keine Lösungen von der Stange, sondern schaffe einen Raum, in dem die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Organisation ihre ganz individuellen Potenziale angstfrei artikulieren und einsetzen können. Denn nur mit einer partizipativen Entscheidungs- und Kommunikationskultur kann Veränderung erfolgreich sein.


In Ihrer Organisation existiert bereits eine Nachhaltigkeitsstrategie, es ist eine Stabsstelle oder eine komplette Abteilung eingerichtet? Trotzdem kann es Schwierigkeiten bei der Übermittlung und beim Leben der neuen Werte geben. Hier setze ich als Coach direkt am Menschen an, um im Rahmen von Führungskräfte- und Teamcoachings zu helfen, Veränderungen in Ihre Organisation zu tragen, Konflikte zu lösen und Führungsverhalten zu überdenken.

Speziell für Bildungsanbieter, Initiativen und Vereine biete ich die Durchführung von öffentlichen Workshops zu den Bereichen nachhaltige Lebensstile, globale Verantwortung und nachhaltige Transformation an. Darüber hinaus unterstütze ich Sie intern bei Personal- und Organisationsentwicklung, Entscheidungsfindung und Veränderung.


Wirkung:



Attraktiv

hirunda - sustainable coaching

Die Führungskultur wandelt sich von einer reinen Abwicklungsorientierung zu echter Nachhaltigkeit. Diese Organisationskultur wird vom gesellschaftlichen Umfeld wahrgenommen und geschätzt. Ihre Organisation wird gefragter Arbeitgeber, Dienstleister und Kooperationspartner.

Wertebasiert

hirunda - sustainable coaching

Ihre Mitarbeiter arbeiten auf der Basis anspruchsvoller, selbst entwickelter Werte. Sie identifizieren sich mit den Zielen der Organisation, ihre intrinsische Motivation steigt.

Miteinander

hirunda - sustainable coaching

Die nach außen kommunizierte Gemeinwohlorientierung wird Teil der aktiv gelebten Organisationskultur. Innere Konflikte aufgrund fehlender interner Kohärenz werden gelöst.

Kraftvoll

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltigkeit ist für Ihre Organisation kein Lippenbekenntnis, sondern Sie setzen sie in vielen Bereichen immer weiter um. So sind Sie treibende Kraft der gesellschaftlichen Transition.

Progressiv

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltige Führung ermöglicht Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Resilienz in einer sich ständig wandelnden Welt. Ihre Werteverankerung dient als solide Basis, um neue Herausforderungen zu meistern.