Öffentliche Verwaltung
Non-Profit-Organisationen

Als Akteur der Öffentlichen Verwaltung ist Ihre Organisation immanent dem Gemeinwohl verpflichtet. Somit ist eine Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsgesichtspunkte eine logische Folge Ihres Auftrags.

Diese Orientierung wird explizit durch die Nationale Nachhaltigkeitsstrategie der Bundesregierung gefördert und in unterschiedlichsten Handlungsfeldern auf Bundes- und Landesebene, in Städten, Kommunen und Landkreisen umgesetzt.

Auch als Verein, Verband, Stiftung oder NGO arbeiten Sie im Fokus der Gemeinwohlorientierung. Gemeinnützige Non-Profit-Organisation haben meist ökologische, soziale oder ökonomische Zielsetzungen, die hervorragend in den Zusammenhang der Nachhaltigkeit eingebettet sind.

Individuelle Lösungen für strategische Nachhaltigkeit

Ein Ansatz meiner Arbeit kann es sein, Ihre Organisation bei der Formulierung von konkreten Visionen und Konzepten zu unterstützen und deren Umsetzung zu begleiten. Als Systemischer Coach biete ich keine Lösungen von der Stange, sondern schaffe einen Raum, in denen die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Organisation ihre ganz individuellen Veränderungspotenziale angstfrei formulieren und umsetzen können. Nur so kann eine Transition nachhaltig erfolgreich sein.

In Ihrer Organisation existiert bereits eine Nachhaltigkeitsstrategie, es ist eine Stabsstelle oder eine komplette Abteilung eingerichtet? Trotzdem kommen im täglichen Miteinander ökologische, soziale und ökonomische Handlungsfelder nicht in ein stimmiges Gleichgewicht. Hier setze ich als Coach direkt am Menschen an, um im Rahmen von Führungskräfte- und Teamcoachings zu helfen, Veränderungen in Ihre Organisation zu tragen, Konflikte zu lösen und Führungsverhalten zu überdenken.


Wirkung:



Attraktiv

hirunda - sustainable coaching

Die Führungskultur wandelt sich von einer reinen Abwicklungsorientierung zu echter Nachhaltigkeit. Diese Organisationskultur wird vom gesellschaftlichen Umfeld wahrgenommen und geschätzt. Ihre Organisation wird gefragter Arbeitgeber, Dienstleister und Kooperationspartner.

Wertebasiert

hirunda - sustainable coaching

Ihre Mitarbeiter arbeiten auf der Basis anspruchsvoller, selbst entwickelter Werte. Sie identifizieren sich mit den Zielen der Organisation, ihre intrinsische Motivation steigt.

Miteinander

hirunda - sustainable coaching

Die nach außen kommunizierte Gemeinwohlorientierung wird Teil der aktiv gelebten Organisationskultur. Innere Konflikte aufgrund fehlender interner Kohärenz werden gelöst.

Kraftvoll

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltigkeit ist für Ihre Organisation kein Lippenbekenntnis, sondern Sie setzen sie in vielen Bereichen immer weiter um. So sind Sie treibende Kraft der gesellschaftlichen Transition.

Progressiv

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltige Führung ermöglicht Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Resilienz in einer sich ständig wandelnden Welt. Ihre Werteverankerung dient als solide Basis, um neue Herausforderungen zu meistern.

Als Akteur der Öffentlichen Verwaltung ist Ihre Organisation immanent dem Gemeinwohl verpflichtet. Somit ist eine Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsgesichtspunkte eine logische Folge Ihres Auftrags.

Diese Orientierung wird explizit durch die Nationale Nachhaltigkeitsstrategie der Bundesregierung gefördert und in unterschiedlichsten Handlungsfeldern auf Bundes- und Landesebene, in Städten, Kommunen und Landkreisen umgesetzt.

Auch als Verein, Verband, Stiftung oder NGO arbeiten Sie im Fokus der Gemeinwohlorientierung. Gemeinnützige Non-Profit-Organisation haben meist ökologische, soziale oder ökonomische Zielsetzungen, die hervorragend in den Zusammenhang der Nachhaltigkeit eingebettet sind.

Individuelle Lösungen für strategische Nachhaltigkeit

Ein Ansatz meiner Arbeit kann es sein, Ihre Organisation bei der Formulierung von konkreten Visionen und Konzepten zu unterstützen und deren Umsetzung zu begleiten. Als Systemischer Coach biete ich keine Lösungen von der Stange, sondern schaffe einen Raum, in denen die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Organisation ihre ganz individuellen Veränderungspotenziale angstfrei formulieren und umsetzen können. Nur so kann eine Transition nachhaltig erfolgreich sein.

In Ihrer Organisation existiert bereits eine Nachhaltigkeitsstrategie, es ist eine Stabsstelle oder eine komplette Abteilung eingerichtet? Trotzdem kommen im täglichen Miteinander ökologische, soziale und ökonomische Handlungsfelder nicht in ein stimmiges Gleichgewicht. Hier setze ich als Coach direkt am Menschen an, um im Rahmen von Führungskräfte- und Teamcoachings zu helfen, Veränderungen in Ihre Organisation zu tragen, Konflikte zu lösen und Führungsverhalten zu überdenken.


Wirkung:



Attraktiv

hirunda - sustainable coaching

Die Führungskultur wandelt sich von einer reinen Abwicklungsorientierung zu echter Nachhaltigkeit. Diese Organisationskultur wird vom gesellschaftlichen Umfeld wahrgenommen und geschätzt. Ihre Organisation wird gefragter Arbeitgeber, Dienstleister und Kooperationspartner.

Wertebasiert

hirunda - sustainable coaching

Ihre Mitarbeiter arbeiten auf der Basis anspruchsvoller, selbst entwickelter Werte. Sie identifizieren sich mit den Zielen der Organisation, ihre intrinsische Motivation steigt.

Miteinander

hirunda - sustainable coaching

Die nach außen kommunizierte Gemeinwohlorientierung wird Teil der aktiv gelebten Organisationskultur. Innere Konflikte aufgrund fehlender interner Kohärenz werden gelöst.

Kraftvoll

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltigkeit ist für Ihre Organisation kein Lippenbekenntnis, sondern Sie setzen sie in vielen Bereichen immer weiter um. So sind Sie treibende Kraft der gesellschaftlichen Transition.

Progressiv

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltige Führung ermöglicht Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Resilienz in einer sich ständig wandelnden Welt. Ihre Werteverankerung dient als solide Basis, um neue Herausforderungen zu meistern.

 

Als Akteur der Öffentliche Verwaltung ist Ihre Organisation immanent dem Gemeinwohl verpflichtet. Somit ist eine Ausrichtung auf Nachhaltigkeitsgesichtspunkte eine logische Folge Ihres Auftrags.


Diese Orientierung wird explizit durch die Nationale Nachhaltigkeitsstrategie der Bundesregierung gefördert und in unterschiedlichsten Handlungsfeldern auf Bundes- und Landesebene, in Städten, Kommunen und Landkreisen umgesetzt.


Auch als Verein, Verband, Stiftung oder NGO arbeiten Sie im Fokus der Gemeinwohlorientierung. Gemeinnützige Non-Profit-Organisation haben meist ökologische, soziale oder ökonomische Zielsetzungen, die hervorragend in den Zusammenhang der Nachhaltigkeit eingebettet sind.

Individuelle Lösungen für strategische Nachhaltigkeit

Ein Ansatz meiner Arbeit kann es sein, Ihre Organisation bei der Formulierung von konkreten Visionen und Konzepten zu unterstützen und deren Umsetzung zu begleiten. Als Systemischer Coach biete ich keine Lösungen von der Stange, sondern schaffe einen Raum, in denen die Führungskräfte und Mitarbeiter Ihrer Organisation ihre ganz individuellen Veränderungspotenziale angstfrei formulieren und umsetzen können. Nur so kann eine Transition nachhaltig erfolgreich sein.


In Ihrer Organisation existiert bereits eine Nachhaltigkeitsstrategie, es ist eine Stabsstelle oder eine komplette Abteilung eingerichtet? Trotzdem kommen im täglichen Miteinander ökologische, soziale und ökonomische Handlungsfelder nicht in ein stimmiges Gleichgewicht. Hier setze ich als Coach direkt am Menschen an, um im Rahmen von Führungskräfte- und Teamcoachings zu helfen, Veränderungen in Ihre Organisation zu tragen, Konflikte zu lösen und Führungsverhalten zu überdenken.


Wirkung:



Attraktiv

hirunda - sustainable coaching

Die Führungskultur wandelt sich von einer reinen Abwicklungsorientierung zu echter Nachhaltigkeit. Diese Organisationskultur wird vom gesellschaftlichen Umfeld wahrgenommen und geschätzt. Ihre Organisation wird gefragter Arbeitgeber, Dienstleister und Kooperationspartner.

Wertebasiert

hirunda - sustainable coaching

Ihre Mitarbeiter arbeiten auf der Basis anspruchsvoller, selbst entwickelter Werte. Sie identifizieren sich mit den Zielen der Organisation, ihre intrinsische Motivation steigt.

Miteinander

hirunda - sustainable coaching

Die nach außen kommunizierte Gemeinwohlorientierung wird Teil der aktiv gelebten Organisationskultur. Innere Konflikte aufgrund fehlender interner Kohärenz werden gelöst.

Kraftvoll

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltigkeit ist für Ihre Organisation kein Lippenbekenntnis, sondern Sie setzen sie in vielen Bereichen immer weiter um. So sind Sie treibende Kraft der gesellschaftlichen Transition.

Progressiv

hirunda - sustainable coaching

Nachhaltige Führung ermöglicht Flexibilität, Veränderungsbereitschaft und Resilienz in einer sich ständig wandelnden Welt. Ihre Werteverankerung dient als solide Basis, um neue Herausforderungen zu meistern.